ºÚÁÏÍø

Kohti onnellisempaa työelämää -tilaisuudessa pureudutaan siihen, miten työpaikoista voidaan rakentaa paikkoja, joissa ihmiset voivat kukoistaa – yhdessä ja kestävästi.

Työ on merkittävä osa ihmisten elämää – siksi sen laatu ratkaisee. Työpaikat, joissa vaalitaan yhteenkuuluvuutta, merkityksellisyyttä ja kestävyyttä, voivat parantaa elämänlaatua merkittävästi. Kun työssä korostuvat aito vuorovaikutus, monimuotoisuuden arvostus, toimiva tiimityö ja terve organisaatiokulttuuri, työntekijöiden hyvinvointi vahvistuu. Onnellinen ja sitoutunut työntekijä ei ainoastaan voi paremmin – hän edistää luovuutta, uudistumista ja kestävän kehityksen tavoitteita. Hyvinvoiva työyhteisö on voimavara paitsi yksilölle, myös koko organisaatiolle ja yhteiskunnalle 

Tässä tilaisuudessa tutustutaan työelämän onnellisuuden, hyvinvoinnin ja motivaation tutkimuksen keskeisiin teemoihin tutkijoiden, Marjo-Riitta Diehlin, Frank Martelan, Niina Nurmen ja Satu Rekosen johdolla. 

Keskustelua ohjaa Hertta Vuorenmaa, Työelämän tutkimusseuran puheenjohtaja ja työelämän tutkija. 

Aikataulu

Puhujat

Frank Martela tutkii, miten merkityksellisyys ja sisäinen motivaatio rakentavat kestävää hyvinvointia työelämässä 

Frank Martela on apulaisprofessori ja hyvinvoinnin psykologian dosentti ja tunnettu sisäisen motivaation ja merkityksellisyyden asiantuntija, jonka tutkimus pureutuu siihen, mikä tekee elämästä – ja työelämästä – aidosti mielekästä. Hän on kansainvälisesti arvostettu tutkija, joka yhdistää positiivisen psykologian, filosofian ja organisaatiotutkimuksen näkökulmia tarjotakseen käytännöllisiä oivalluksia hyvinvoivan työelämän rakentamiseen. 

Martelan tutkimus keskittyy erityisesti sisäiseen motivaatioon, merkityksellisyyden kokemukseen ja työn iloon. Hän etsii vastauksia kysymyksiin, miten työstä voi tulla paikka, jossa ihmiset kokevat tekevänsä jotain arvokasta – eivät vain itselleen, vaan myös muille. Tavoitteena on työympäristö, jossa ihmiset eivät vain suoriudu, vaan voivat aidosti innostua, kasvaa ja kokea yhteyttä. 

Martelan viesti on selkeä: onnellisempi työelämä ei synny pelkästä tehokkuudesta, vaan siitä, että työntekijät kokevat työnsä merkitykselliseksi, arvostetuksi ja omakseen. Hänen tutkimuksensa tarjoaa työkaluja niin yksilöille kuin organisaatioille tämän tavoitteen saavuttamiseen. 

Marjo-Riitta Diehl tutkii, miten oikeudenmukaisuus ja johtajuus tukevat hyvinvointia työelämässä 

Marjo-Riitta Diehl on organisaatiokäyttäytymisen professori, jonka tutkimus keskittyy erityisesti organisatoriseen oikeudenmukaisuuteen. Hän tarkastelee, mitä oikeudenmukaisuus tarkoittaa nykypäivän työpaikoilla, miten työntekijät kokevat ja tulkitsevat reiluutta sekä millainen rooli oikeudenmukaisuudella on johtajien ajattelussa ja toiminnassa. Diehlin mukaan oikeudenmukaisuus ei ole pelkkä eettinen ihanne, vaan perustavanlaatuinen inhimillinen tarve ja avain työelämän luottamukseen, yhteistyöhön ja hyvinvointiin. 

Oikeudenmukaisuuden teema kytkeytyy luonnollisesti myös monimuotoisuuteen ja inkluusioon – aiheisiin, jotka ovat Diehlin tutkimuksessa keskeisiä erityisesti sukupuolen ja johtajuuden näkökulmasta. Hän on tutkinut muun muassa naisjohtajien strategioita sukupuoliroolien jännitteiden käsittelemiseksi sekä naisten verkostoitumista sukupuolittuneissa konteksteissa. 

Niina Nurmi tutkii, miten monimuotoisuus ja globaali yhteistyö muovaavat hyvinvointia työelämässä 

Professori Niina Nurmi on työpsykologian ja organisaatiokäyttäytymisen asiantuntija, joka keskittyy tutkimuksessaan monimuotoisuuden johtamiseen, globaaleihin tiimeihin ja virtuaalisen yhteistyön haasteisiin. Hän tarkastelee, miten monikulttuurinen vuorovaikutus, etätiimien toiminta ja kulttuurierot vaikuttavat työn sujuvuuteen, hyvinvointiin ja tuottavuuteen – ja ennen kaikkea, miten näitä tekijöitä voidaan johtaa viisaasti. 

Nurmi etsii tutkimuksessaan konkreettisia tapoja rakentaa työympäristöjä, joissa erilaisuus on voimavara ja yhteistyö ylittää maantieteelliset ja kulttuuriset rajat. Hänen työnsä yhdistää psykologisen ymmärryksen ja käytännönläheisen otteen, jonka avulla organisaatiot voivat kehittää toimivampia, viihtyisämpiä ja osallistavampia työyhteisöjä. 

Nurmen tutkimus avaa näkymiä siihen, millaisin keinoin kansainväliset ja monimuotoiset tiimit voivat kukoistaa – myös silloin, kun työtä tehdään hajautetusti ja virtuaalisesti. Hänen tavoitteenaan on lisätä työn merkityksellisyyttä, yhteenkuuluvuuden tunnetta ja yhteistä onnistumista moninaistuvassa työelämässä. 

Satu Rekonen tutkii, miten yhteistyö, tiimityö ja kulttuuri luovat merkityksellistä työelämää 

Satu Rekonen on Aalto-yliopiston yliopisto-opettaja ja työelämän kehittämisen asiantuntija, joka tutkii, miten tiimityö ja organisaatiokulttuuri vaikuttavat työntekijöiden onnellisuuteen, hyvinvointiin ja luovuuteen. Hänen tutkimuksensa keskittyy erityisesti yhteistyön käytäntöihin ja ryhmädynamiikkaan: miten yhteisöllisyyttä, luottamusta ja jaettua vastuunottoa voidaan vahvistaa työyhteisöissä, ja miten nämä tekijät tukevat kestävää työhyvinvointia ja organisaation menestystä. 

Rekosen näkökulma työelämän onnellisuuteen on vahvasti käytännöllinen ja muotoiluajattelua hyödyntävä. Hän kehittää ja tutkii uusia tiimityömenetelmiä erityisesti projektien ja innovatiivisten ratkaisujen alkuvaiheisiin, jolloin yhteistyön laatu on ratkaisevassa roolissa. Rekosen kehittämiä työkaluja on otettu käyttöön laajasti yliopistoissa ja työelämän kehittämishankkeissa ympäri maailmaa. Hänen työnsä rakentaa siltoja tutkimuksen ja käytännön välille – tavoitteenaan työelämä, jossa ihmiset voivat kukoistaa yhdessä. 

Hertta Vuorenmaa tutkii, miten teknologian, sosiaalisen kestävyyden ja työn murroksen vaikutukset muovaavat tulevaisuuden työelämää.

Vuorenmaa toimii Työelämän tutkimusseuran puheenjohtajana, yliopistonlehtorina (tenure track) Hankenilla sekä johtaa Aalto-yliopiston Tulevaisuuden työn (Future of Work, Profi4) tutkimusohjelmaa. Hän on monitieteinen työelämätutkija, joka tarkastelee työelämää ja ihmisten johtamista monista eri näkökulmista, erityisesti työn murroksen, sosiaalisen kestävyyden ja teknologian vaikutusten kautta. 

Vuorenmaa tuottaa syvällistä tietoa ja kokonaisvaltaisia näkökulmia monimutkaisiin työelämän ilmiöihin. Hänen tutkimuksensa keskittyy ymmärtämään, miten ihmisten käyttäytyminen, digitaaliset teknologiat, sosiaalinen kestävyys ja organisaatioiden toiminta kietoutuvat yhteen muuttuvassa työelämässä. 

Hänen työnsä tarjoaa tutkimukseen perustuvia oivalluksia, suosituksia ja muutosta edistäviä ratkaisuja, jotka auttavat muovaamaan työn ja työelämän suuntaa tulevaisuudessa – kohti kestävämpää, oikeudenmukaisempaa ja onnellisempaa työelämää.