Uratuki ja kehitys Aallossa
Tältä sivulta löydät kattavasti tietoa ja työkaluja, jotka auttavat sinua urapolkusi suunnittelussa ja kehittämisessä. Akateemiselle henkilöstölle löydät erilliseltä akateemisten uratuki -osiosta kohdennetusti työkaluja ja palveluita akateemisen uran suunnitteluun ja kehittämiseen.
Mistä lähteä liikkeelle?
Kun työ on merkityksellistä ja innostavaa, viihdymme työssä ja saamme aikaan myös tuloksia. Milloin viimeksi olet pysähtynyt pohtimaan, mitkä asiat sinua työssä innostavat ja mistä sinulle syntyy merkityksellisyyden kokemus?
On hyvä muistaa, että ammatillinen kasvu ja urakehitys eivät tapahdu itsestään. Ne vaativat tietoista pohdintaa, suunnittelua ja rohkeutta tehdä muutoksia. Elämme jatkuvasti muuttuvassa työelämässä, jossa uusien taitojen oppiminen ja sopeutuminen ovat välttämättömiä. Välillä voi kuitenkin olla vaikea tietää, mistä edes aloittaa.
Uraasi suunnitellessa voit aloittaa pohtimalla esimerkiksi seuraavia asioita:
- Millaisia urasuunnitelmia tai toiveita sinulla on?
- Mitä osaamista sinun tulee kehittää saavuttaaksesi uratavoitteesi?
- Missä olet parhaimmillasi?
- Missä tunnistat kehittämistarpeita?
- Mitkä ovat sinulle parhaita tapoja kehittyä ja oppia?
Aallon palveluita uralla kehittymisen tueksi
Mikäli kaipaat pohdintasi tueksi sparrauskumppania voit hyödyntää myös Aallon sisäisiä coacheja.
Tutustu alta palveluhenkilöstön Urapysäkkiin, väitöskirjatutkijoiden uracoachingiin tai kaikille aaltolaisille tarjolla olevaan ratkaisukeskeinen coachingiin työhyvinvoinnin ja itsensä johtamisen tueksi. Joissakin tilanteissa myös henkilökohtainen tai pienen ryhmän työnohjaus voi tulla kysymykseen.
Hyödynnä pohdintasi tukena myös Career Design Labin tuottamia uramuotoilun työkaluja. Kirkasta mikä juuri sinulle on tärkeää, mitkä ovat vahvuuksiasi ja miten pystyt näitä hyödyntämään työssäsi. Career Design Labin työkalut perustuvat tuoreisiin teorioihin ja tutkimuksiin uran ja elämän muotoilusta, narratiivisesta identiteetistä, työurien kestävyydestä ja mielekkäästä työstä, sekä positiivisen psykologian ja muotoiluajattelun menetelmiin.
Miten keskustella kehittymisestä?
Aalto-yliopistossa käytämme termiä “My Dialogues” puhuessamme puolivuosittaisesta keskustelusta, jossa käsitellään työn tavoitteita, oman kehittymisen tavoitteita sekä työhyvinvointia. My Dialogue on keskeinen ja konkreettinen paikka käydä keskustelua omasta kehittymisestäsi esihenkilösi kanssa. Sen yhteydessä voit luoda myös kehittymistavoitteet tai päivittää keskustelun pohjalta jo olemassa olevia tavoitteita.
Sinun ei kuitenkaan tarvitse odottaa My Dialogue -keskusteluun, vaan kannattaa ottaa omat kehittymistavoitteet puheeksi esihenkilön kanssa silloin, kun ne ovat sinulle ajankohtaisia.
Monia mahdollisuuksia työssä ja uralla kehittymiseen
Työssä ja uralla kehittymistä kannattaa ajatella erityisesti oman osaamisen jatkuvan kehittämisen kautta, ei pelkästään perinteisenä siirtymänä uraportaalta toiselle. Tällöin urakehitystä voi tapahtua myös omassa työssä tai siirtymällä horisontaalisesti uusiin haasteisiin. Löydät alta muutamia esimerkkijä oman työn kehittämiseksi. Tukenasi kehittymispolulla on oma esihenkilösi, jonka kanssa voit keskustella ja pohtia uratavoitteisiisi liittyviä ajatuksia ja tavoitteita.
Työn tuunaamisella tarkoitetaan työn muokkaamista itselle mielekkäämmäksi. Työn tuunamisella voidaan ravistella rutineita, kokeilla uusia tapoja toimia sekä "arjen innovatiivisuutta". Työntekijä eli tuunaaja ottaa itse aktiivista roolia pohtiessa työn tuunaamisen vaihtoehtoja. Aallossa suurimmassa osassa työtehtäviä, työntekijöiden on itse mahdollista vaikuttaa ainakin joltain osin työtapoihin. Yhdessä esihenkilösi kanssa voitte miettä tapoja tuunata työtäsi.
Työn tuunaaminen on yksilöllistä ja se toteutuu jokaisen omista lähtökohdista ja tarpeista. Näin ollen se voi olla hyvinkin erilaista erilaisissa töissä ja tilanteissa. Alle on poimittu ղöٱlaitoksen Työn tuunajan inspiraatiokirjasta muutamia käytännön esimerkkejä siitä, miten voisit lähteä tuunaamaan työtäsi. Kannustamamme aloittamaan pienillä kokeilulla - pienikin oivallus voi sisältää oppimisen ja innostumisen elämyksiä!
Miten tuunata työtä?
Työn sisällön tai työtapojen tuunaaminen
- Hae oppimisen elämyksiä esimerkiksi opettelemalla uusi taito tai osallistumalla uuteen projektiin.
- Hyödynnä kykyjäsi uusilla tavoilla. Voi esimerkiksi mentoroida uutta työntekijää tai kokeilla yhdistää kiinnostuksen kohteitasi työarkeen.
- Rutiinien rikkominen: kokeile erilaisia työympäristöjä tai tee työt eri järjestyksessä kuin yleensä.
Työhön liittyvän vuorovaikutuksen tuunaaminen
- Paranna vuorovaikutustasi ja tutustu esimerkiksi toisen yksikön työntekijöiden työskentelyyn. Käy lounaalla vaihteeksi uusien ihmisten kanssa.
- Hae lisää palautetta tai ideoita. Kysy rohkeasti esihenkilöltäsi, miten hänen mielestään suoriudut työssäsi. Kysele ja pallottele ajatuksia kollegojesi tai jopa eri alan ihmisten kanssa.
- Panosta läsnäoloon kiireidenkin keskellä. Keskity kuuntelemaan seuraavassa kohtaamisessa ja tarkkaile sen vaikutusta omaan kokemukseesi. Anna palautetta ihmisille, kun he onnistuvat hyvin.
Oman näkökulman tuunaaminen
- Hahmota työsi merkitys. Pohdi, miksi oma työsi on tärkeää ja sen sisimäistä tarkoitusta. Mihin kokonaisuuteen erilaiset yksittäiset tehtäväsi liittyvät?
- Ole armollinen itsellesi: Kannusta itseäsi niin kuin tsemppaisit ystävääsi. Anna itsellesi tunnustusta ja iloitse saavutuksistasi.
Työn varjostamisen avulla voit oppia toisen työntekijän roolista sekä työskentelytavoista hankkimalla tietoa ja ymmärrystä tietyn työn vastuista ja tehtävistä varjostamalla työntekijää esimerkiksi parin päivän ajan. Työn varjostaminen mahdollistaa hyvien käytäntöjen leviämisen sekä työyhteisöjen välisen yhteistyön lisäämisen. Työn varjostaminen voi auttaa kartoittamaan uramahdollisuuksia oman työpaikkasi sisällä sekä antaa uusia mahdollisuuksia rikastaa työtäsi.
Miten aloittaa työn varjostaminen?
- Pohdi kehitystavoitteesi työn varjostamiselle
- Keskustele esihenkilösi kanssa työn varjostamisesta ja tuo esiin kiinnostuksesi. Esihenkilön kanssa on tärkeä pohtia tarkemmin työnvarjostuksen tavoitteet sekä pohtia käytännön järjestelyitä
- Tunnista mahdollinen varjostettava työntekijä. Voit myös pyytää apua esihenkilöltäsi etsiä sopiva varjostettava työntekijä
- Kun varjostettava henkilö löytyy, sopikaa kaikki kolme yhdessä työn varjostuksen odotukset ja tavoitteet
Roolit työn varjostamisessa
| Varjostettava työntekijä |
|
| Varjostaja |
|
| Varjostajan esihenkilö |
|
Työkierrossa työntekijä vaihtaa työtehtäviään ja siirtyy määräaikaisesti työskentelemään omassa tai toisessa palvelukokonaisuudessa, koulussa tai laitoksessa. Tyypillisesti työkierron jälkeen työntekijä palaa aiempaan tehtäväänsä. ղö쾱ٴ on työssä oppimisen menetelmä, joka turvaa työyhteisön ammattitaidon säilymisen ja syventymisen. Se mahdollistaa nykyisen osaamisen soveltamisen erilaisissa ympäristöissä ja samalla laajentaa osaamista uusien tehtävien myötä.
Miten työkierto etenee?
- Kerro kiinnostuksestasi työkiertoon esihenkilöllesi tai omalle HR:llesi. Hyvä tilaisuus keskustella työkierron mahdollisuuksista on vuosittainen My Dialogue -keskustelu.
- ղö쾱ٴ voidaan toteuttaa niin, että kaksi henkilöä vaihtavat määräajaksi tehtäviä keskenään. Tyypillisempää kuitenkin on, että työkierto toteutuu esimerkiksi poissaolotilanteissa, joissa sijainen löytyy Aallon sisältä toisesta yksiköstä.
- Työkierron jälkeen työntekijä yleensä palaa edellisiin tai vastaavanlaisiin tehtäviin. Kuitenkin joskus työkierron seurauksena voi avautua uusia työmahdollisuuksia, tai työntekijä voi jäädä pysyvämmäksi kiertotehtäväänsä.
Aallon sisäiset työpaikat tarjoavat mahdollisuuden urakehitykseen yliopistossa. Uusien työtehtävien kautta voit laajentaa osaamistasi, haastaa itseäsi ja edetä urallasi. Katso: Avoimet työpaikat
Voit aaltolaisena lisätä hakuvahdin, jolloin saat tiedon avoimista sinua kiinnostavista työpaikoista. Tee hakuvahti näiden ohjeiden avulla
Akateemisen henkilöstön uratuki
Löydät alta lisätietoja tohtoriopiskelijoiden uratuesta, lehtorien ja professorien urapoluista sekä Academic Career Memorandumista, jonka tavoitteena on tukea tenure track -professorin etenemistä urallaan.
Materiaalivinkkejä tutkijoiden urakehityksen tueksi
Löydät alta Unite! -yliopistoverkoston tuottamia materiaaleja uransa alkuvaiheessa olevien tutkijoiden uratueksi.
Unite! on yksi Euroopan komission rahoittamista Eurooppalaiset yliopistot -verkostoista, jonka jäsen Aalto-yliopisto on yhdessä kahdeksan muun korkeatasoisen eurooppalaisen yliopiston kanssa. Unite! pyrkii merkittävästi vahvistamaan opiskelijoiden ja henkilökunnan liikkuvuutta sekä edistämään eurooppalaisen korkeakoulutuksen laatua, osallisuutta ja kilpailukykyä.
Urapolkuoppaasta löydät harjoituksia ja vinkkejä, joiden avulla voit pohtia ja suunnitella uraasi. Työkalupakki on kohdennettu uransa alkuvaiheessa oleville akateemisille ja tarjoaa strategioita, harjoituksia ja vinkkejä urasi pohtimiseen, suunnitteluun ja muokkaamiseen itsevarmasti, selkeästi ja kestävää pitkän aikavälin menestystä tukien.
Unite! Development Needs Analysis for Researchers (UDNA) tukee tutkijoita heidän henkilökohtaisen kehittymissuunnitelmansa laatimisessa. Arvioimalla nykyisiä taitojaan, tunnistamalla osaamisvajeita ja kohdentamalla kehittämisen tarpeita URDF jäsentää ne taidot, ominaisuudet ja tiedot, joita tutkijoilta edellytetään aina jatko-opiskelijoista kokeneisiin akateemisiin johtajiin.
Tutkimus on dynaaminen ja jatkuvasti kehittyvä ala, ja tutkijoiden on jatkuvasti kehitettävä taitojaan, osaamistaan ja asiantuntemustaan menestyäkseen urallaan. Unite! Research Development Framework (URDF) on suunniteltu auttamaan tutkijoita ammattillisen kehittymisensä suunnittelussa ja tavoitteidensa saavuttamisessa. Se keskittyy sellaisten taitojen, valmiuksien ja tiedon hankkimiseen, joita tarvitaan huippuluokan tutkimuksessa, vaikuttavuudessa, itsensä johtamisessa, kognitiivisessa kehittymisessä, tehokkaassa yhteistyössä muiden kanssa sekä tutkimuksen johtamisessa.
Koulutuksia urapohdinnan tueksi
Tutustu alta Aalto EEn sivustolta löytyviin kaikille avoimiin verkkokursseihin.
- Työn tulevaisuus -verkkokurssi on suunniteltu lähtökohdaksi työelämän muuttuvan maiseman ymmärtämiselle. Kurssilla pääset tutkimaan, miten yksilöiden, organisaatioiden ja yhteiskunnan roolit ovat muuttuneet ja miten nämä muutokset vaikuttavat työhömme tänään ja tulevaisuudessa.
- Design a meaningful career -verkkokurssi on suunniteltu auttamaan sinua navigoimaan modernin työelämän monimutkaisuuksissa. Luovan ajattelun ja käytännön strategioiden avulla opit rakentamaan urapolun, joka heijastaa omia arvojasi ja tavoitteitasi.
- Finland works -verkkokurssi on suunniteltu auttamaan sinua ymmärtämään ja menestymään suomalaisessa työympäristössä. Tutustut suomalaisen työkulttuurin juuriin ja ominaisuuksiin, opit tasapainottamaan työn ja henkilökohtaisen elämän sekä löydät tehokkaita strategioita työnhakuun ja urakehitykseen Suomessa.