Väitös organisaatiot ja johtamisen aineesta, VTM Anna Kevätsalo
Title of thesis: Working for a cause – Studies on identity and emotions in the pursuit of the greater good at work
Doctoral student: Anna Kevätsalo
Opponent: Professor Tina Kiefer, University of Warwick
Custos (Chairperson): Associate Professor Marjo-Riitta Diehl, Aalto University School of Business
Tässä väitöskirjassa tarkastellaan sitä, miten ihmiset kokevat työnsä silloin, kun he pyrkivät edistämään sen kautta yhteistä hyvää. Tutkimus keskittyy erityisesti siihen, miten identiteetti ja tunteet kietoutuvat yhteen yhteiskunnallisten päämäärien tavoitteluun osana työtä. Ilmiön ymmärtäminen on yhä tärkeämpää, sillä ihmiset odottavat työnsä palvelevan taloudellisten ja sosiaalisten päämäärien lisäksi laajempia arvopohjaisia ja yhteiskunnallisia tavoitteita. Aikamme suuret haasteet – kuten ilmastonmuutos, kasvava eriarvoisuus ja pitkittyneet konfliktit – näkyvät siinä, että erityisesti nuoremmat sukupolvet pitävät yhteiskunnallista vaikuttamista työn kautta yhä merkityksellisempänä.
Väitöskirja sisältää kirjallisuuskatsauksen, joka laajentaa psykologisen sopimuksen käsitettä kattamaan yhteiskunnallisten päämäärien edistämistä; käsitteellisen artikkelin, joka tarkastelee moraalisia tunteita merkittävien työsuhteeseen liittyvien pettymysten jälkeen; sekä laadullisen tutkimuksen uusien kansanedustajien identiteettityöstä. Väitöskirja näyttää, että yhteiskuntaan työn kautta vaikuttaminen on luonteeltaan kaksijakoista, jopa paradoksaalista. Kun ihmiset työskentelevät itselleen tärkeiden asioiden puolesta, myönteiset ja kielteiset kokemukset sekä tunteet esiintyvät rinnakkain: työ yhteisen hyvän eteen voi olla samanaikaisesti sekä siunaus että rasite. Tutkimus tarjoaa myös aiempaa vivahteikkaamman kuvan siitä, miten tunteet ja identiteetti kietoutuvat yhteen merkityksellisten päämäärien tavoittelussa osana työtä. Se korostaa moraalisten tunteiden, kuten häpeän ja syyllisyyden, mutta myös ylpeyden ja kiitollisuuden merkitystä. Lisäksi väitöskirja tuo esiin, että yhteiskunnalliseen vaikuttamiseen liittyvät motivaatiot ovat moniulotteisia: toimintaa ohjaavat yhtä aikaa sekä toisiin suuntautuvat että itseen liittyvät motiivit. Käytännön näkökulmasta tutkimus korostaa organisaatioiden vastuuta luoda olosuhteet, joissa ihmiset voivat edistää itselleen tärkeitä tavoitteita työssään, ilman että heidän pyrkimyksiään käytetään hyväksi venyttäen kestävän työn rajoja.
Thesis available for public display 10 days prior to the defence at:
Contact information:
anna.kevatsalo@aalto.fi
Doctoral theses in the School of Business: