Julkaisufoorumi hakee uusia panelisteja kaudelle 2025-2028
Jos olet kiinnostunut ryhtymään Julkaisufoorumin panelistiksi, hae tehtävään 15.6.2024 mennessä.
Panelisteiksi valitaan henkilöitä, joilla on kokemusta tutkimustyöstä, tieteellisestä julkaisutoiminnasta ja tutkimuksen arvioinnista. Valinnassa kiinnitetään huomiota eri tutkimusalojen, tutkijanuravaiheiden, organisaatioiden ja sukupuolten edustukseen.
Tieteellisten seurain valtuuskunta on pyytänyt myös yliopistoilta, valtion tutkimuslaitoksilta, tieteellisiltä seuroilta ja tiedeakatemioilta ehdotuksia paneelien jäseniksi. Nämä ehdotukset perusteluineen huomioidaan panelistien valinnassa, mutta tutkija voi asettua ehdolle, vaikkei hänellä olisikaan organisaation tai seuran suositusta.
Julkaisufoorumi on suomalaisen tiedeyhteisön toteuttama, tutkimuksen laadunarviointia tukeva julkaisukanavien tasoluokitus.
- on neljä: 1=tieteellinen perustaso, 2=johtava taso ja 3=korkein taso, 0=ne arvioidut julkaisukanavat, jotka eivät täytä tason 1 kriteerejä arviointihetkellä.
- Tasoluokkaa 1 täydennetään jatkuvasti uusilla julkaisukanavilla, tasoluokkia 2 ja 3 päivitetään neljän vuoden välein (seuraavan kerran vuonna 2026)
- Vertaisarvioidut julkaisut saavat yliopistojen rahoitusmallissa Julkaisufoorumi-tasoluokan ja avoimuuden mukaan.
- Lehden tai sarjan tasoluokka määrittää lehti- ja kokoomateosartikkelien sekä erillisteosten tasoluokan. Lehden tai sarjan tasoluokka määrittää myös toimitettujen teosten ja konferenssiartikkelien tasoluokan, mikäli konferenssia ei ole arvioitu erikseen.
- Konferenssin tasoluokka määrittää ensisijaisesti konferenssiartikkelien tasoluokan. Konferensseja arvioidaan erikseen ainoastaan, mikäli niiden taso poikkeaa paneelin näkemyksen mukaan julkaisukanavana toimivan sarjan tai kustantajan tasoluokasta. Tällaiset konferenssit luetteloidaan tapahtuman vakiintuneella nimellä.
³¢¾±²õä³Ù¾±±ð³Ù´Ç²¹
Lue lisää uutisia
Naisten verkostot – symboliikan ja vaikuttavuuden välissä
Naisille on usein haaste, että heille relevantit verkostot ovat epämuodollisia ja miesvaltaisia. Nämä niin sanotut old boys -verkostot voivat jarruttaa naisten urapolkuja ja vahvistaa olemassa olevia eriarvoisuuksia.
Työelämään palaaminen äitiysvapaan jälkeen voi olla haastavaa
Työpaikan näkymättömät normit olettavat edelleen, että äitiyden realiteetit piilotetaan ja perhevapaiden jälkeen töihin palataan kuin mikään ei olisi muuttunut. Organisaatioiden olisi hyvä tunnistaa, että urat voivat kehittyä hyvin eri tavoin, sanoo professori Taija Turunen.
Ilmoittaudu Transregional Online Living Labs Day 2026 -tapahtumaan
Osallistu Unite!-yliopistoallianssin kansainväliseen verkkokonferenssiin ja tutustu siihen, miten yliopistokampusten Living Labs -ympäristöt (ns. elävät laboratoriot) yhdistävät tutkimuksen, opetuksen ja käytännön.