Managing Diversity and Inclusion
Olitpa tulevaisuuden johtaja tai intohimoinen vaikuttaja, tämä kurssi on ensimmäinen askeleesi kohti parempaa ja osallistavampaa ympäristöä.
Kesäkoulun alumnin tarina: Miksi monimuotoisuus ja osallisuus ovat tärkeitä – oppeja kesältä 2025
Monimuotoisuus ja osallisuus keskittyvät sellaisten ympäristöjen luomiseen, joissa jokainen voi osallistua täysipainoisesti, tuntea olonsa turvalliseksi ja antaa tehokkaasti panoksensa. Viime kesän kurssi osoitti opiskelijoille, että mikään organisaatio ei voi jättää väliin sitoutumistaan tähän aiheeseen, ei nyt eikä tulevaisuudessa.
Jana Puhlmann CBS International Business Schoolista Kölnistä ja Nicolò Biso Milanon yliopistosta osallistuivat Aalto-yliopiston Summer Schooliin kesällä 2025. He halusivat nimenomaan osallistua Managing Diversity and Inclusion -kurssille, joka on Summer Schoolin tarjonnassa uusi kurssi ja joka houkutteli opiskelijoita erilaisista taustoista ja kansallisuuksista.
Jana työskentelee suuressa organisaatiossa ja haluaa yhdistää unelmansa vierailla Suomessa ja opiskelun aiheesta, joka todella hyödyttäisi hänen työtään ja uraansa.
Nicolo puolestaan pyrkii HR-uralle ja kokee aiheen olevan olennainen hänen ammatillisen profiilinsa täydentämiseksi. Hän ei löytänyt vastaavaa kurssia kotiyliopistostaan, mikä johti hänet hakemaan kesäkurssille Aaltoon.
Kurssi tutkii monimuotoisuuden, tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja inkluusion keskeisiä käsitteitä ja ulottuvuuksia korostaen niiden merkitystä organisaatioiden konteksteissa. Se tarkastelee myös monimuotoisuuden ja inkluusion historiallista ja globaalia kehitystä sekä haasteita, joita organisaatiot kohtaavat niiden toteuttamisessa.
”Kuultuani opiskelijoita Kiinasta, Keski-Aasiasta, Afrikasta tai Euroopasta, kuten minä ymmärsin, kuinka eri tavoin ihmiset tulkitsevat maailmaa riippuen heidän taustastaan ja kulttuuristaan. On tärkeää miettiä, miksi tietyt asiat eroavat eri maiden ja kulttuurien välillä, ja vielä tärkeämpää on käsitellä niitä kunnioittavasti. Olemme kuitenkin globaali yhteiskunta, ja meidän on osattava hallita suhteita eri puolilta maailmaa tulevien ihmisten kesken, sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti”, sanoo Nicolò.
”Kurssi auttoi minua tulemaan tietoisemmaksi siitä, mitä sanon ja teen – työpaikalla, koulussa ja kotona. Haluan myös lisätä tietoa aiheesta kysymällä yksinkertaisesti: Kuinka aiot toteuttaa monimuotoisuuden ja inkluusion elämässäsi?”, sanoo Jana.
Tosielämän haasteet ja vuorovaikutteiset luennot
Kesäkurssin tavoitteena on tuoda reaaliaikaiset haasteet luokkahuoneeseen. Kurssin aikana opiskelijat tapasivat eri organisaatioiden vierailevia luennoitsijoita ja kuulivat, miten he hallitsevat monimuotoisuuden ja inkluusion politiikkoja omissa yrityksissään.
”Kurssia suunnitellessani halusin mennä abstraktien keskustelujen ulkopuolelle ja keskittyä monimuotoisuuden ja inkluusion edistämisen todellisiin haasteisiin organisaatioissa. Tavoitteeni on antaa nuorelle sukupolvelle kriittisen ajattelun taidot ja käytännön työkalut näiden monimutkaisuuksien käsittelemiseen”, sanoo Linyu Liu, tohtoriopiskelija Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulusta ja kurssin opettaja.
”Linyu oli erinomainen opettaja. Luentojen aikana meillä oli jatkuvasti mahdollisuus vaihtaa ajatuksia ja olla vuorovaikutuksessa hänen kanssaan. Minulle tuli tunne, että hän aidosti arvosti mielipiteitämme ja oli kiinnostunut näkökulmastamme”, Jana kertoo.
”Oppimisympäristö oli vilkas; monet luennot johtivat aktiivisiin, dynaamisiin keskusteluihin, ja joskus meidän piti jopa sopia, että olemme eri mieltä luokassa”, Nicolò kertoo.
Jos olet kiinnostunut muotoilusta – tule Helsinkiin
Jana ja Nicolò viettivät kaksiviikkoisen oleskelunsa aikana päivät opiskellen ja vapaa-ajalla tutustuen mahdollisimman paljon suomalaiseen kulttuuriin.
”Helsinki saattaa olla joillekin tuntematon, mutta se on ehdottomasti käymisen arvoinen. Kaupunki on täynnä taidetta ja arkkitehtuuria – se on loistava kaupunki tutustua minkä tahansa designin harrastajan kannalta. Kaksi viikkoa on täydellinen aika uuden aiheen opiskeluun, mutta aikaa riittää myös kaupungin, kampuksen ja ihmisten tutkimiseen ja niihin syventymiseen”, Nicolò päättää.
”Kurssin paras osa oli uusien ystävien saaminen ja Helsingin parhaiden puolien näkeminen. Minulla oli niin monta ihanaa hetkeä, että on vaikea valita vain yksi”, sanoo Jana.
”Ja älkää unohtako uimapukua!”, Nicolò nauraa.
Managing Diversity and Inclusion -kurssi on tarjolla Aalto-yliopiston kesäkoulussa jälleen elokuussa 2026. Lue lisää alta ja hae!
Aalto-yliopiston kesäkoulu
Tee tästä kesästäsi unohtumaton ja koe Aalto-yliopiston ja Suomen parhaat puolet.
Summer School Teacher Interview: Creating impact with the Managing Diversity and Inclusion summer course
This summer, Aalto University Summer School is launching a new course called Managing Diversity and Inclusion, exploring practices and challenges associated with diversity and inclusion within organisational settings. We spoke with course instructor Linyu Liu to learn more about what students can expect.
Lue lisää uutisia
Käynnistä vuosi uusilla oivalluksilla – hae kevään FITech-kursseille!
Täydennä osaamistasi suomalaisten tekniikan alan yliopistojen kursseilla, jotka vastaavat työelämän tarpeisiin ja auttavat syventämään osaamistasi maksuttomasti.
Teknologian ja kauppatieteiden yhdistäminen mahdollistaa Kriti Bojjalle monipuoliset uramahdollisuudet
Kriti Bojja on innoissaan siitä, että Digital Systems and Design -pääaine avaa hänelle monia urasuuntautumisen ovia.
KTM Amira Chokairy: Parasta työssäni on elämysten tuottaminen asiakkaille
Amira Chokairy on ravintola- ja yökerhobisnestään nopeasti kasvattanut tuore kauppatieteiden maisteri, joka opettelee delegoimaan töitään entistä paremmin. Tulevaisuudessa häntä kiinnostaa myös hyvinvointibisnes.