Lehtorien urajärjestelmä uudistui
Lehtorien urajärjestelmän uudistaminen on saatu päätökseen. Vuonna 2017 aloitettu työ on ollut suuri yhteinen ponnistus, sillä uudistusta on tehty dialogissa paitsi lehtoreiden myös laajasti koko Aalto-yhteisön kanssa. Nyt käyttöön otettu lopullinen malli syntyi lukuisten keskustelukierrosten ja vuorovaikutteisten tilaisuuksien myötä.
Uramalliin on lisätty uusi taso, johtava yliopistonlehtori. Uusi urataso tarjoaa lisää etenemismahdollisuuksia lehtoreille, jotka haluavat kehittyä ja edetä opetuspainotteisissa tehtävissä. Uramallin uudistuksen yhteydessä harmonisoitiin myös lehtoreiden rekrytoinneissa ja etenemisissä käytettävät arviointikriteerit, mikä lisää lehtoreiden urapolun yhdenmukaista soveltamista kouluissa.
”Meidän lehtorikuntamme tekee erittäin arvokasta työtä opiskelijoiden ja koko yhteisömme hyväksi. Uskon, että tällä mallilla pystymme lisäämään läpinäkyvyyttä ja tarjoamaan etenemismahdollisuuksia erityyppisissä tehtävissä toimiville lehtoreillemme”, sanoo provosti Kristiina Mäkelä.
Lisää kehittämistoimia tulossa
Kehittämisprojektin aikana tunnistettiin myös muita kehittämistarpeita, jotka liittyvät opetustyön arvostuksen lisäämiseen, lehtorien työn ja uran johtamiseen, sekä lehtorien urajärjestelmän jatkuvan kehittämisen varmistamiseen.
Opetus on yksi kolmesta yliopiston perustehtävästä ja sen arvostuksen tulee näkyä myös opettavan henkilöstön arjessa. Yksi toimenpide opetuksellisten ansioiden esiin nostamiseksi on vuonna 2018 ensimmäisen kerran jaettu Aalto Education Impact Award. Palkinto jaetaan vuosittain lukuvuoden avajaisissa. Muita yhteisöllisiä toimenpiteitä ovat muun muassa juuri käynnistynyt Teachers' Dialogue -tapahtumasarja sekä kaikkien Aallon lehtoreiden vuosittainen Get Together -tilaisuus, jossa uudet lehtorit pääsevät esittäytymään ja tekemään omaa työtään näkyväksi. Lehtorit tulevat olemaan jatkossa myös paremmin esillä aalto.fi -sivustolla.
Lehtorien urajärjestelmä on osa Aalto-yliopiston laatujärjestelmää, ja sen toimivuutta tarkastellaan systemaattisesti ja säännöllisesti osana vuosisykliä.
Lisätietoja lehtorien urajärjestelmästä äää.
Lue lisää uutisia
Huoltokatko Aalto Version -palvelussa 30.6. klo 9 alkaen
Katkon arvioitu kesto on 1 tunti.
PulseOn Oy syntyi Nokian Bridge-ohjelman ansiosta
Nokia Oyj käynnisti vuonna 2011 laajan Nokia Bridge -ohjelman, jolla tuettiin irtisanottujen osaajien polkua yrittäjyyteen ja työllistymiseen. Aalto Startup Center tarjosi Bridge-ohjelmaan osallistuville yrityskiihdyttämöpalveluja ja valmensi osallistujia innovointi- ja kaupallisprosesseihin.
Aalto-yliopisto 126. sijalla QS:n yliopistovertailussa
Aalto pärjäsi vertailussa parhaiten valmistuneiden työllistymisen ja kestävyyden osa-alueilla.