������

Aalto-yliopisto on Muratalle tärkeä yhteistyökumppani. International Talent -ohjelmaan Murata osallistuu edistääkseen ulkomaisten opiskelijoiden mahdollisuuksia jäädä opintojen jälkeen töihin Suomeen. 

”Kyse on vastuullisesta toiminnasta Muratan toimintafilosofian hengessä. Suomalaiset yritykset ja Suomen talous tarvitsevat ulkomaisia osaajia, ja on jokaisen työnantajan velvollisuus auttaa maahanmuuttajia löytämään vakituinen jalansija Suomen yhteiskunnasta ja työelämästä. Kansainvälisillä opiskelijoilla on hyvin pienet verkostot verrattuna suomalaisiin opiskelijoihin, ja heillä on usein suuria vaikeuksia löytää oma paikkansa suomalaisilta työmarkkinoilta. Haluamme auttaa opiskelijoita tässä tilanteessa. Olemme myös löytäneet useita työntekijöitä ohjelman kautta – myös meille tärkeitä tohtoriopiskelijoita", kertoo Muratan henkilöstöpäällikkö Tuomas Nurmi.

International Talent -ohjelmaan osallistui tänä vuonna 186 opiskelijaa, joista muodostettiin ryhmät kullekin osallistujayritykselle opiskelijoiden toiveiden mukaisesti. Muratalle tuli 10 hengen ryhmä, joka vieraili yrityksessä kolme kertaa. Opiskelijoiden mentoreina toimivat Susanna Hurme pakkaussuunnittelusta ja Noora-Mari Nevalainen testausvalidoinnista.

Ideoita ja kannustusta työnhakuun

”Ensimmäisessä tapaamisessa keskustelimme työn tekemisestä Suomessa, kuulimme uratarinan testauslaitteiden kehittämistiimissä työskentelevältä kansainväliseltä osaajalta ja kävimme tuotantoikkunakierroksella. Toisessa tapaamisessa HR-kehittämistiimi antoi vinkkejä hyvän ansioluettelon laatimiseen. Tapaamisessa pidettiin myös CV-klinikka, jossa keskustelimme työn hakemisesta ja kommentoimme opiskelijoiden ansioluetteloita. Uskon, että tästä oli hyötyä monelle, sillä he saivat uusia näkökulmia oman osaamisensa tunnistamiseen”, Hurme kertoo.

Kolmas tapaaminen käsitteli työuraa teollisuudessa Suomessa. 

”Koska oma kokemuksemme on Muratasta, esittelimme tekniikan asiantuntijoiden työtehtäviä Muratalla sekä urapolkujärjestelmäämme. Suurin osa mentoroitavista oli tohtoriopiskelijoita, ja keskustelimme myös yleisemmin tohtorien uramahdollisuuksista teollisuudessa”, Hurme jatkaa.

”Opiskelijat osallistuivat keskusteluihin aktiivisesti, ja kyselivät muun muassa työn ja vapaa-ajan yhdistämisestä, palkoista ja tohtorien työllisyysnäkymistä. He kertoivat viihtyvänsä hyvin Suomessa ja haluavansa tehdä täällä työuransa. Monen mielestä Suomessa on parasta rauhallisuus, työelämän matalat hierarkiat sekä vapaa-ajan ja työn sujuva yhdistäminen.” 

Hurme toivoo, että mentoroitavat ovat saaneet ohjelmasta ideoita ja kannustusta, joka auttaa heitä löytämään paikkansa työelämässä. 

”Ohjelmasta on hyötyä, jos tällä tavalla voimme tehdä osamme pitääksemme nämä henkilöt Suomessa. Ehkä joku heistä päätyy tulevaisuudessa Muratallekin.” 

Opiskelijoille hyvä kokemus

Mingze Yang on kotoisin Kiinasta. Hän on asunut Suomessa yli kolme vuotta ja opiskelee kemian tekniikan tohtoriksi. 

”Opiskelen suomen kieltä, mutta en puhu sitä vielä sujuvasti. Yritysvierailut tapahtuvat usein suomen kielellä, mutta tässä kansainvälisten opiskelijoiden mentorointiohjelmassa sain tilaisuuden tutustua suomalaiseen työelämään englanniksi. Sain myös hyödyllisiä vinkkejä vaikuttavan ansioluettelon laatimiseen”, Yang kertoo. 

”Tiesin, että Murata on puolijohdealan yritys, mutta olin yllättynyt, että täällä on tarjolla kemian tekniikan asiantuntijoillekin soveltuvia työtehtäviä.”

Yang toivoo löytävänsä unelmatyön Suomesta ja haluaa kiittää mentoreitaan. 

”He olivat todella ystävällisiä ja avuliaita. Keskusteltuani heidän kanssaan olen entistä innokkaampi aloittamaan työurani Suomessa, sillä työilmapiiri vaikuttaa mukavalta.”

Iranilainen Masoud Rastgou on asunut Suomessa viitisen vuotta. Hän opiskelee Aalto-yliopistossa optisen mittauksen tohtoriksi. Aiemmin hän on suorittanut fotoniikan maisteritutkinnon Itä-Suomen yliopistossa ja työskennellyt harjoittelijana VTT Micronovassa. 

”Toivon, että työnantajat arvostavat Suomessa suorittamaani tutkintoa, työkokemustani ja Aalto-yliopistolla tekemääni tutkimustyötä ja että täältä löytyy sopivia urapolkuja meille kansainvälisille osaajille, jotta pääsemme helpommin osallistumaan suomalaiseen yhteiskuntaan. Suomen kieli tuo omat haasteensa, mutta pyrin hälventämään mahdollisia ennakkoluuloja, joita yrityksillä saattaa olla kansainvälisiä osaajia kohtaan”, Masoud pohtii. 

”Mentorointiohjelmassa olen saanut arvokasta tietoa yrityksen arvoista ja työympäristöstä sekä akateemisen ja teollisen uran eroavaisuuksista. Kiitos Muratan mentoreille heidän ajastaan ja vieraanvaraisuudestaan. Kaikki oli hienosti järjestetty ja mentorit todella ystävällisiä.”

Aalto International Talent -ohjelma jatkuu ensi syksynä, ja Murata on mukana jatkossakin.

Teksti: Kati Maillot, Murata