Wihurin rahasto myönsi merkittävän rahoituksen tulevaisuuden energiajärjestelmien monitieteiseen tutkimukseen
Jenny ja Antti Wihurin rahasto myönsi tänä vuonna ennätyssumman, 14,7 miljoonaa euroa, tieteen (66 %), taiteen (19 %) ja yhteiskunnallisen toiminnan (15 %) aloille apurahoina sekä muuna tukena ja varauksina.
Yhden suurimmista rahoituksista sai Aalto-yliopiston monitieteinen hanke, joka keskittyy tulevaisuuden energiajärjestelmien monitieteiseen tutkimukseen. Hankkeessa kehitetään sähkön tuotannon ja kysynnän ennustus- ja säätömahdollisuuksia, sähköjärjestelmien sopeutumiskykyä ja huoltovarmuutta sekä markkinamekanismeja tulevaisuuden sähköenergiajärjestelmää varten. Hanke on sähkötekniikan ja automaation, tietotekniikan ja taloustieteen laitosten yhteinen, ja sitä vetää professori Heikki Mannila. Hankkeen kokonaisrahoitus Wihurin rahastolta on 750 000 euroa. Hanke on yksi osa Aalto-yliopistossa käynnistyvässä House of AI -kokonaisuudessa, jolla tuetaan tekoälyn entistä monipuolisempaa käyttöä muiden alojen tutkimuksessa.
VTT:n tutkimusprofessori ja Aalto-yliopiston osa-aikainen professori Merja Penttilä ja Synbio-tutkimusyhteisö saivat 285 000 euron rahoituksen. Synbion tavoitteena on edistää synteettisen biologian tutkijoiden ja alan yritysten yhteistyötä.
Aalto-yliopiston opiskelijoiden yrittäjyysyhteisö Aalto Entrepreneurship Society sai 20 000 euron apurahan tukemaan alkuvaiheen yrittäjille suunnattua Betoni-ohjelmaa. Lisäksi lukuisat aaltolaiset saivat rahastolta tukea esimerkiksi väitöskirjatutkimukseen ja tieteellisen yhteistyön tiivistämiseen.
(wihurinrahasto.fi)
Heikki Mannila
Jenny ja Antti Wihurin rahasto tukee suomalaista henkistä ja taloudellista elinvoimaisuutta
”Säätiön perustajat halusivat antaa takaisin yhteiskunnalle, joka oli mahdollistanut heidän menestyksensä”, sanoo hallituksen puheenjohtaja, Kauppakorkeakoulun alumni Arto Hiltunen.
Lue lisää uutisia
Naisten verkostot – symboliikan ja vaikuttavuuden välissä
Naisille on usein haaste, että heille relevantit verkostot ovat epämuodollisia ja miesvaltaisia. Nämä niin sanotut old boys -verkostot voivat jarruttaa naisten urapolkuja ja vahvistaa olemassa olevia eriarvoisuuksia.
Työelämään palaaminen äitiysvapaan jälkeen voi olla haastavaa
Työpaikan näkymättömät normit olettavat edelleen, että äitiyden realiteetit piilotetaan ja perhevapaiden jälkeen töihin palataan kuin mikään ei olisi muuttunut. Organisaatioiden olisi hyvä tunnistaa, että urat voivat kehittyä hyvin eri tavoin, sanoo professori Taija Turunen.
VTT, Aalto-yliopisto ja GTK: Näin mineraalitalouden miljardien kasvupotti saadaan Suomeen
Suomi nousee mineraalitalouden kärkeen uusilla tutkimusavauksilla ja tiiviimmällä yhteistyöllä.