Yrittäjäksi ryhtyvällä on voimakas taipumus itsekontrolliin
Aalto-yliopiston professori Teemu Kautonen analysoi tutkijakollegoidensa kanssa tunnetiloja, jotka voivat estää aikovia yrittäjiä ryhtymästä sanoista tekoihin. Havaittuja tunnetiloja olivat epäilykset, pelot ja tiettyjä yrityksen perustamiseen ja pyörittämiseen liittyviä toimintoja kohtaan koettu vastenmielisyys. Erityisesti epäilys, että oma yrittäjyyteen liittyvä osaaminen on vajavaista, alensi merkittävästi yrittäjäksi ryhtymisen todennäköisyyttä.
Sisulla epävarmuudentunteiden yli
Tutkimuksessa analysoitiin erityisesti oman käyttäytymisen hallintaa eli itsekontrollia. Itsekontrolli osoittautui tärkeäksi yrityksen perustamistoimiin vaikuttavaksi tekijäksi.
– Yrittäjäksi ryhtyy todennäköisimmin henkilö, jolla on hyvä itsekontrolli. Tällainen henkilö harvemmin myöskään kokee voimakkaita epävarmuuden ja pelon tuntemuksia suhteessa yrittämiseen, professori Kautonen tiivistää.
Lisäksi vähintään keskivahvaa itsekontrollia tarvitaan, jotta yrittäjyysaikomus ylipäänsä kehittyy konkreettiseksi yrityksen perustamiseen tähtääväksi toiminnaksi. Mitä vahvempi itsekontrolli, sitä todennäköisemmin yrittäjäksi mielivä ryhtyy toteuttamaan haavettaan.
Tutkimukseen osallistui 161 iältään 20–64-vuotiasta suomalaista, joilla oli jonkinasteinen aikomus ryhtyä yrittäjäksi seuraavan vuoden aikana. Heidän aikomuksensa toteutumista ja siihen vaikuttavia tekijöitä seurattiin vuoden päästä.
Tutkimus on juuri julkaistu Journal of Business Venturing -aikakauskirjassa (Marco Van Gelderen, Teemu Kautonen, Matthias Fink).
Linkki artikkeliin From entrepreurial intentions to actions: Self-control and action-related doubt, fear, and aversion
äپٴᲹ:
Teemu Kautonen
professori, yrittäjyys
teemu.kautonen@aalto.fi
puh. 050 360 9389
Lue lisää uutisia
Vuoden alumni Anna Brotkin: ”Tarvitsemme moderneja tarinoita tästä ajasta”
Taiteiden ja suunnittelun korkeakoulun Vuoden alumniksi 2026 valittu käsikirjoittaja Anna Brotkin uskoo paikallisuuden voimaan ja toivon merkitykseen kriisiaikoina.
Naisten verkostot – symboliikan ja vaikuttavuuden välissä
Naisille on usein haaste, että heille relevantit verkostot ovat epämuodollisia ja miesvaltaisia. Nämä niin sanotut old boys -verkostot voivat jarruttaa naisten urapolkuja ja vahvistaa olemassa olevia eriarvoisuuksia.
Työelämään palaaminen äitiysvapaan jälkeen voi olla haastavaa
Työpaikan näkymättömät normit olettavat edelleen, että äitiyden realiteetit piilotetaan ja perhevapaiden jälkeen töihin palataan kuin mikään ei olisi muuttunut. Organisaatioiden olisi hyvä tunnistaa, että urat voivat kehittyä hyvin eri tavoin, sanoo professori Taija Turunen.