Aalto-universitetets plan för jämlikhet, mångfald och inkludering 2025–2028 – dela din synpunkt
Välkommen at dela dina åsikter om EDI-planen och principerna för tryggare rum fram till 31 oktober.
´³Ã¤³¾±ô¾±°ì³ó±ð³Ù, mÃ¥ngfald och inkludering vid Högskolan för konst, design och arkitektur
Aalto-universitetet har förbundit sig till mångfald, jämlikhet och inkludering. Vi främjar dessa principer och förhindrar diskriminering i all vår verksamhet.
Aalto-universitetet strävar efter att erbjuda en jämlik miljö utan diskriminering för alla, där anställda och studerande behandlas jämlikt oberoende av kön, befattning eller bakgrund. Det gemensamma målet är att skapa en god lär- och arbetsmiljö vid universitetet. Jämställdhets- och jämlikhetsarbetet bidrar till en hållbar social och kulturell utveckling vid Aalto-universitetet.
Aalto-universitetets jämlikhetsplan stöder det kontinuerliga främjandet av jämlikhet och lika möjligheter vid universitetet. Planeringen, genomförandet och uppföljningen av Aalto-universitetets värderingar och likabehandling utförs av EDI-kommittén (equality, diversity, inclusion), där Högskolan för konst,design och arkitektur har en representant.
EDI-kommittén utarbetar en separat implementeringsplan för implementeringen och uppföljningen av jämställdhets- och likabehandlingsplanen, som uppdateras årligen. Universitetets högskolor och gemensamma enheter utarbetar sina egna praktiska handlingsplaner utgående från universitetets EDI-plan och implementeringsplan. Vid Högskolan för konst, design och arkitektur förvaltas EDI-planen av en EDI-arbetsgrupp som utses av högskolans dekanus.
´³Ã¤³¾±ô¾±°ì³ó±ð³Ù avser vÃ¥rt mÃ¥l att tillhandahÃ¥lla en jämlik, rättvis och tillgänglig miljö för alla, där medarbetare och studerande frÃ¥n olika bakgrunder behandlas lika och har möjlighet att arbeta och studera utan rädsla för diskriminering.
²ÑÃ¥²Ô²µ´Ú²¹±ô»å&²Ô²ú²õ±è;avser alla de synliga eller icke-synliga egenskaper som gör att vi skiljer oss frÃ¥n varandra, till exempel Ã¥lder, kön, utbildning, nationalitet eller personlighetsdrag.
Inkludering avser en inkluderande miljö, där alla kan vara sig själva, känna sig som en del av samfundet, där alla är lika inkluderade och där våra olika bakgrunder och perspektiv ses som styrkor.
Plan för jämlikhet, mångfald och inkludering 2022-2024
Universitetets sida om jämlikhet, mångfald och inkludering (på engelska)
Code of Conduct - etiska principerna
Trakasserier och olämpligt uppförande (på engelska)
´³Ã¤³¾±ô¾±°ì³ó±ð³Ù, mÃ¥ngfald och inkludering vid Aalto
Vi är engagerade i att främja en inkluderande gemenskap där alla känner tillhörighet och kan uppleva studiernas och arbetets vardag på ett jämlikt sätt.
Aaltogether
Information, training and services to help us in building a community where everyone belongs.
Etiska principerna - Värden i praktiken
De etiska principerna (Code of Conduct) utgör grunden för Aalto-gemenskapens kultur och hjälper oss att omsätta våra värden och vårt sätt att agera i handling.
EDI learning hub
Practical tips for fostering equality, diversity and inclusion.
Support in case of harassment and inappropriate conduct
Contacts and guidelines if encountering inappropriate behaviour or harassment
