Kehitä yhdessä työskentelyn osaamistasi
Tältä sivulta löydät oppimissisältöjä ja ratkaisuja, jotka tukevat yhdessä työskentelyn osaamisesi kehittämistä.
Verkkokursseja
| Áå° 30-60 min / moduuli |
Kenelle?
Taitava työkaveri verkkovalmennus sopii tiimeille, jotka haluavat edistää työyhteisötaitoja, kuten kuuntelua ja kysymistä, palautteenantamista ja vaikeiden asioiden kohtaamista tiimissä sekä itsensä johtamisen taitoja nykyisessä työelämässä.
Miksi?
Taitava Työkaveri verkkovalmennus kutsuu sinut tiimin jäsenenä työsi äärelle. Saatte aikaa pysähtyä ja miettiä roolia työkaverina ja tiimin jäsenenä. Tiiminä pohditte myös, miten voitte johtaa omaa työtänne ja aikaanne paremmin.
²Ñ¾±³Ùä?
Verkkovalmennuksen voit käydä joko itsenäisesti materiaaleihin tutustuen tai yhdessä tiimin kanssa. Kurssissa hyödynnetään videoita, harjoituksia, reflektoivia tehtäviä oppimiskokemusta vahvistamaan. Tiimikeskustelun tueksi on tukimateriaaleja saatavilla. Lisäksi on mahdollista pyytää tiimicoach fasilitoimaan esimerkiksi tiimin keskustelua painottuen johonkin Taitava Työkaveri -valmennuksen teemaan. .
Jos esihenkilönä haluat tiimillesi Taitava työkaveri -verkkovalmennuksen joko itsenäisesti tiimin voimin käytäväksi tai tiimicoachin fasilitoimana, ole yhteydessä yksikkösi HR-partneriin tai competencedevelopment@aalto.fi.
| Áå° 30 min. |
For whom?
For everyone who what to understand themselves better, and to actively remove barriers for inclusive environment.
Why?
Equ(al)ity, diversity and inclusion (EDI) are central to advancing employee wellbeing and success. Diversity refers to the differences between individuals who work in an organization. Equity refers to giving everyone access to equal opportunity by providing the tools they need to succeed, and inclusion means creating an environment in which all individuals are treated fairly and respectfully.
Unconscious biases can prevent organizations from being diverse, equitable and inclusive. The aims of this course are:
- To build participants’ awareness of what unconscious biases are, and how and why they are formed
- To support participants in recognizing the impact unconscious biases have on their own behaviours and in their workplaces
- To enable participants to take action to prevent the impact of unconscious biases
What?
We recommend completing five sections in the designed order. Each section contains an informative video which explains the key terminology and concepts, as well as accompanying reflection exercises which you can complete at your own pace. At the end of the course you will find a quiz to test your knowledge. In each section you can also find a list of recommended readings, which you may choose to explore in your own time after completing the training.
Go to training:
Upcoming training
Pekka Töllin webinaari: Arvostava vuorovaikutus 22.9
Ensimmäinen webinaari Arvostava vuorovaikutus- webinaarisarjasta: Vuorovaikutuksen voima
Kohti onnellisempaa työelämää
Miten rakentaa työpaikkoja, joissa ihmiset voivat kukoistaa? Tule kuulemaan, mitä Aalto-yliopiston tutkijat kertovat työelämän onnellisuuden rakentamisesta!QueerMieli- koulutukset - keinoja edistää inklusiivisuutta
Koulutustilaisuuksissa lisätään tietoisuutta vähemmistöstressistä, sen rakenteellisista tekijöistä ja vaikutuksesta opiskelijoiden hyvinvointiin. Osallistujat tarkastelevat tapoja edistää osallisuutta ja syrjimättömyyttä opetuksessa ja opiskelijapalveluissa.