������

Kuka olet ja mikä on tehtäväsi Aallossa?

Olen väitöskirjatutkija tuotantotalouden laitoksella. Tutkin työelämän tulevaisuutta ja sitä, mikä ennustaa ihmisen onnellisuutta ja hyvinvointia työelämässä. 

Omassa tutkimuksessani yritän ymmärtää, mitkä asiat tukevat psykologista hyvinvointia ja miten näitä asioita voisi tuoda työpaikoille. 

Väitöstutkimuksessani tarkastelen sitä, miten etätyöt vaikuttavat inhimillisiin tarpeisiimme. 

Tutkimuksista tiedetään, että työntekijän hyvinvointiin vaikuttaa, kokeeko hän työssään autonomiaa ja yhteenkuuluvuutta työtovereiden kanssa. Myös mahdollisuudet kehittää omaa osaamista vaikuttavat hyvinvointiin. Etätöissä esimerkiksi sosiaalisuus vähenee, mutta autonomian tunne voi kasvaa. Työnantajien ei ole yksinkertaista määritellä oikeaa lähi- ja etätyön määrää.

Opetat Aalto-yliopiston kesäkoulussa kurssia Happiness Science from Finland. Mitä onnellisuuden tiede on?

Onnellisuuden tiede on yhdistelmä taloustiedettä, filosofiaa ja vakiintuneita psykologian ja käyttäytymistieteen menetelmiä. Se tähtää ymmärtämään, mistä mielekäs elämä muodostuu. 

Kaksiviikkoisella kurssilla käymme läpi klassisia teorioita, kuten Aristoteleen eudaimoniaa sekä moderneja itsemääräämisen ja subjektiivisen hyvinvoinnin teorioita. Tarkastelemme sitä, miksi Suomi ja muut Pohjoismaat sijoittuvat jatkuvasti maailman onnellisimmiksi World Happiness Report -listauksessa, ja mitkä sosiaaliset ja kulttuuriset tekijät auttavat ihmisiä täällä kukoistamaan.

Onko kurssi tiedettä vai terapiaa?

Kurssi ei ole terapiaa, sillä emme ratko osallistujien ongelmia. Kurssin tarkoitus on auttaa ymmärtämään, mikä tukee ihmisen kukoistusta. Kurssi perustuu tutkimukseen ja tosielämän dataan. Opiskelijat oppivat, miksi tietyt teot, kuten yhteys toisiin ihmisiin tai mielekkäiden tavoitteiden tavoittelu lisäävät onnellisuutta.

Moni on silti kertonut, että onnellisuuden tieteeseen tutustuminen muutti heidän elämäänsä, ja että kurssi vaikutti heidän tapaansa suhtautua onnellisuuteen. 

Miten tuotantotalous liittyy onnellisuuteen?

Ihmisten hyvinvointi vaikuttaa yritysten tuloksiin. Työntekijöiden hyvinvoinnin parantaminen lisää tutkitusti tuottavuutta ja vähentää henkilöstön vaihtuvuutta. 

Vastuu paremmasta hyvinvoinnista ei ole vain työntekijöillä, eikä esimerkiksi huono johtaminen parane kiitollisuuspäiväkirjoilla. Johtajien tulee huolehtia, että työntekijät voivat kokea onnellisuutta lisäävää autonomiaa, yhteenkuuluvuutta ja onnistumisia. 

Ennen tutkijaksi ryhtymistä työskentelin 20 vuotta teknologia-alalla Intiassa. Olen nähnyt, mitä seuraa, kun ihmisiä johdetaan kuin koneita: älykkäät, taitavat ihmiset palavat loppuun ja irtautuvat henkisesti, ja organisaation tulos kärsii.

Tulin Suomeen vuonna 2013 viimeistelemään maisterintutkintoani Aallossa. Perheemme oli tarkoitus lähteä takaisin Intiaan, mutta Aallossa tuntui hyvältä tehdä tutkimusta. Myös lasten päiväkoti ja koulu sekä arkemme kokonaisuus oli niin sujuva ja turvallinen, että päätimme jäädä. Meistä oli tullut täällä onnellisia.

Kansainvälinen kesä Aallossa

• Aalto-yliopiston kesäkoulu tarjoaa tulevaisuuteen suuntautuvia kursseja yliopiston eri aloilta.
• Opetuksessa painottuu yhteiskunnallinen näkökulma ja yhteistyö elinkeinoelämän kanssa.
• Opetuksen lisäksi kesäkoulu järjestää myös vapaa-ajan ohjelmaa.
• Happiness Science from Finland -kurssin ilmoittautumisaika päättyy 31.5.2026.

Artikkeli on julkaistu Aalto University Magazinen numerossa 37 helmikuussa 2026.