100 sanaa yhteisöllisyyden teoista
Juttusarjassa aaltolaiset jakavat konkreettisia esimerkkejä, miten he edistävät yhdenvertaisuutta, monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta omassa työssään – ja inspiroivat sinua osallistumaan!
Tomi Laurila pyrkii varmistamaan tasa-arvoisen lähtötilanteen kaikille
100 sanaa -sarjassa sähkötekniikan ja automaation laitoksen johtaja kertoo, miten hän edistää yhdenvertaisuutta, monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta työssään.
Mitä teet työssäsi?
Työskentelen mikrosysteemitekniikan professorina sekä vuoden 2026 alusta sähkötekniikan ja automaation laitoksen laitosjohtajana. Tutkimukseni keskittyy hiilipohjaisten nanomateriaalien kehittämiseen sekä niiden rakenteen ja ominaisuuksien tutkimiseen. Tässä työssä hyödynnän sekä kokeellisia että laskennallisia menetelmiä. Lisäksi tutkin, miten näitä materiaaleja voidaan soveltaa käytännössä esimerkiksi diagnostiikan ja ympäristön seurannan tarpeisiin.
Millaisia tekoja teet yhteisöllisyyden edistämiseksi?
Tasa-arvon näen ennen kaikkea mahdollisuutena edetä yhtäläisistä lähtötilanteista – vaikka eteneminen tapahtuisi eri tahtiin. Yksi tehtävistäni on rakentaa kaikille tämä mahdollisimman tasapuolinen alku. Näistä lähtökohdista kannustan kaikkia löytämään oman polkunsa (toki termodynamiikan pääsääntöjä kunnioittaen).
Lisäksi kohtelen ihmisiä tasapuolisesti ja kunnioittavasti, huomioiden samalla yksilölliset erot, kuten persoonallisuuden ja elämäntilanteen. Kanssakäymisessä pidän tärkeänä erottaa asiat ja ihmiset toisistaan; en lähtökohtaisesti tyrmää muiden mietteitä tai pyri sanelemaan totuuksia, vaan yritän ymmärtää, miksi toinen ajattelee niin kuin ajattelee. Rohkaisen ihmisiä ilmaisemaan ideoitaan luomalla turvallisen ja myönteisen ilmapiirin, jossa joskus huonokin huumori keventää sopivasti tunnelmaa.
Kannustan myös tekemään virheitä, sillä niistä oppii – ja tämän jälkeen maailma on täynnä mahdollisuuksia tehdä uusia virheitä ja oppia taas lisää!
Yhdenvertaisuus, diversiteetti ja inklusiivisuus Sähkötekniikan korkeakoulussa
Rakennamme inklusiivista yhteisöä, jossa yhteisömme jäsenet tuntevat yhteenkuuluvuutta ja voivat täysipainoisesti elää työn tai opintojen arkea tasavertaisina.
Lue lisää uutisia
Siirretty: Huoltokatko Aalto Version -palvelussa 30.6. klo 9 alkaen
Katkon arvioitu kesto on 1 tunti.
PulseOn Oy syntyi Nokian Bridge-ohjelman ansiosta
Nokia Oyj käynnisti vuonna 2011 laajan Nokia Bridge -ohjelman, jolla tuettiin irtisanottujen osaajien polkua yrittäjyyteen ja työllistymiseen. Aalto Startup Center tarjosi Bridge-ohjelmaan osallistuville yrityskiihdyttämöpalveluja ja valmensi osallistujia innovointi- ja kaupallisprosesseihin.
Aalto-yliopisto 126. sijalla QS:n yliopistovertailussa
Aalto pärjäsi vertailussa parhaiten valmistuneiden työllistymisen ja kestävyyden osa-alueilla.