Tekoälyn tohtorikoulutusohjelma.
Uusi tekoälyn tohtorikoulutusohjelma käynnistyy vuonna 2024
Kymmenen suomalaisen yliopiston verkosto kouluttaa 100 uutta tohtoria tekoälytutkimuksessa.
Opetus- ja kulttuuriministeriö on uudenlaisen tohtorikoulutuksen pilotointiin vuosina 2024-2027.
Suomen tekoälykeskus FCAI:n koordinoimalle hankkeelle on osoitettu 100 uutta väitöskirjatutkijan paikkaa. Finnish Doctoral Program Network in Artificial Intelligence -verkosto koostuu kymmenestä yliopistosta: Aalto-yliopisto (koordinointi), Helsingin yliopisto, Itä-Suomen yliopisto, Jyväskylän yliopisto, LUT-yliopisto, Oulun yliopisto, Tampereen yliopisto, Turun yliopisto, Vaasan yliopisto ja Åbo Akademi.
”Tämä on erinomainen mahdollisuus vahvistaa tekoälyn huippututkimusta Suomessa. Lähdemme innolla rakentamaan maailmanluokan tohtoriohjelmaa, jossa yhdistyvät laadukas ohjaus, liikkuvuus ja monitieteisyys”, sanoo Aalto-yliopiston koneoppimisen apulaisprofessori Arno Solin, joka johtaa verkostoa. Pilotin tavoitteisiin kuuluu muun muassa tutkimusyhteistyön lisääminen teollisuuden kanssa sekä tekoälyn hyödyntäminen laajasti eri tieteenaloilla.
Tekoälyn tohtorikoulutusohjelma on osa suurempaa kokonaisuutta, jossa pyritään kehittämään tekoälyosaamista Suomessa, rekrytoimaan huippuosaajia ja lisäämään tekoälyn käyttöä firmoissa. Samaan aikaan valmistellaan maailmanluokan tekoälytutkimuksen keskusta, , joka tuo tekoälyosaamisen eri alojen käyttöön. Lue lisää FCAI:n ja kumppaneiden suunnitelmista .
Yhteishaku tohtorikoulutusohjelmaan aukeaa pian. Ensimmäiset opiskelijat aloittanevat elokuussa 2024. Tietoa hausta ja ohjelmasta päivitetään sivulle . Ensimmäinen hakukierros on auki 2.4.2024 asti.
Arno Solin
Tekoälyn tutkimuksen ja kehittämisen keskus.
Aalto sai tohtorikoulutuspilotissa 178 uutta tohtorikoulutuspaikkaa
Valtaosa lisäpaikoista osoitettiin Suomen Akatemian lippulaivojen aloille.
Lue lisää uutisia
MyCoursesin ylimääräinen päivityskatkos tiistaina 24.3.2026 kello 9:00 - 16:00
Järjestelmä ei ole käytössä päivityksen aikana.
Naisten verkostot – symboliikan ja vaikuttavuuden välissä
Naisille on usein haaste, että heille relevantit verkostot ovat epämuodollisia ja miesvaltaisia. Nämä niin sanotut old boys -verkostot voivat jarruttaa naisten urapolkuja ja vahvistaa olemassa olevia eriarvoisuuksia.
Työelämään palaaminen äitiysvapaan jälkeen voi olla haastavaa
Työpaikan näkymättömät normit olettavat edelleen, että äitiyden realiteetit piilotetaan ja perhevapaiden jälkeen töihin palataan kuin mikään ei olisi muuttunut. Organisaatioiden olisi hyvä tunnistaa, että urat voivat kehittyä hyvin eri tavoin, sanoo professori Taija Turunen.