EDI-teemaan liittyviä uutisia
Kehitä tasa-​arvoa ja yhdenvertaisuutta vuonna 2026 – hae rahoitusta
Kauppakorkeakoulun henkilöstö ja opiskelijat voivat hakea EDI-rahoitusta huhti-toukokuussa 2026.
Naisten verkostot – symboliikan ja vaikuttavuuden välissä
Naisille on usein haaste, että heille relevantit verkostot ovat epämuodollisia ja miesvaltaisia. Nämä niin sanotut old boys -verkostot voivat jarruttaa naisten urapolkuja ja vahvistaa olemassa olevia eriarvoisuuksia.
Työelämään palaaminen äitiysvapaan jälkeen voi olla haastavaa
Työpaikan näkymättömät normit olettavat edelleen, että äitiyden realiteetit piilotetaan ja perhevapaiden jälkeen töihin palataan kuin mikään ei olisi muuttunut. Organisaatioiden olisi hyvä tunnistaa, että urat voivat kehittyä hyvin eri tavoin, sanoo professori Taija Turunen.
TAIMI-hanke rakentaa tasa-arvoista työelämää – kuusivuotinen konsortiohanke etsii ratkaisuja rekrytoinnin ja osaamisen haasteisiin
Tekoäly muuttaa osaamistarpeita, väestö ikääntyy ja työvoimapula syvenee. Samalla kansainvälisten osaajien potentiaali jää Suomessa usein hyödyntämättä. Näihin työelämän haasteisiin vastaa Strategisen tutkimuksen neuvoston rahoittama kuusivuotinen TAIMI-hanke, jota toteuttaa laaja konsortio.
Kesäkoulun alumnin tarina: Miksi monimuotoisuus ja osallisuus ovat tärkeitä – oppeja kesältä 2025
Viime kesän kurssi osoitti opiskelijoille, että mikään organisaatio ei voi jättää huomiotta sitoutumistaan tähän aiheeseen, ei nyt eikä tulevaisuudessa.
Tuloerot kasvaneet lähes puolella maailman väestöstä – aiempaa tarkempi aineisto paljastaa myös alueellisia onnistumisia
Taloudellisen eriarvoisuuden mittaamisessa on vakavia puutteita eri puolilla maailmaa.
Eurooppalaista EDI-osaamista edistämässä
CKIR osallistui eurooppalaiseen projektiin, joka edistettiin EDI-osaamista. Projektissa luotiin oppimateriaaleja, järjestettiin kursseja ja tuettiin opiskelijoiden harjoittelua.
Yhteyksien luomisen, vuoropuhelun ja konkreettisen toiminnan mahdollistaminen on tärkeämpää kuin koskaan
Kauppakorkeakoulussa järjestettiin kaksi työpajaa, joiden tarkoituksena oli tuoda yhteen eri toimijoita ja näkökulmia sekä edistää merkityksellisiä tekoja ja toimintaa tasa-arvon, monimuotoisuuden ja osallisuuden (EDI) alueilla.
Vaihtoehtoiset sijoitukset kasvattavat rooliaan – myös yhdenvertaisuutta käsiteltiin Aalto-yliopiston konferenssissa
Kauppakorkeakoulu tuki yhdenvertaisuusrahoituksella rahoituksen laitoksen järjestämää konferenssia.
Ideoi ja toteuta tapoja tukea tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta vuonna 2025
Kauppakorkeakoulun henkilöstö ja opiskelijat voivat hakea EDI-rahoitusta loka-marraskuussa 2025.
Virtuaalilaboratoriot edistävät saavutettavaa ja kielitietoista luonnontieteen opetusta
Väitöskirjatutkija Samuel Girmay on saanut Jenny ja Antti Wihurin säätiöltä rahoituksen projektilleen, jonka tavoitteena on parantaa luonnontieteiden opetuksen saavutettavuutta ja kielitietoisuutta yläkouluissa virtuaalilaboratorioiden avulla.
Hyvinvoinnin avaimet -sarja on Aaltogetherissa
Aaltogetherin Hyvinvoinnin avaimet sisältää tieteeseen pohjautuvia artikkeleita, podcast-jaksoja, videoita, koulutuksia ja harjoituksia hyvinvointiteemoista.
Dekaani palkitsee Kauppakorkeakoulun opiskelijoita merkittävistä kestävyysteoista
Dean’s Impact Award -palkinnoilla halutaan osoittaa arvostusta esimerkiksi kestävän kehityksen tai Aallon arvojen mukaisen toiminnan edistämiselle.
Kehitä EDI/DEI-taitoja – ilmoittaudu EDIFY- MOOC-kurssille
Eurooppalainen EDIFY-EDU- projekti tarjoaa avoimen verkkokurssin (MOOC).
Kevään 2024 haussa neljä projektia sai Kauppakorkeakoulun EDI-rahoitusta
Kauppakorkeakoulu rahoittaa projekteja, jotka vahvistavat ja edistävät diversiteettiä, inklusiivisuutta ja tasa-arvoa (EDI).
Erasmus Staff Training: Syväsukellus yhteisohjelmiin ja hyvinvointiin yliopistossa
Yli 30 osallistujaa 17 yliopistosta kokoontui kesäkuun alussa Aalto-yliopiston kampukselle Erasmus Staff Training Days -tapahtumaan.
Kauppatieteiden osaamisella voi vaikuttaa koko yhteiskuntaan ja sen tulevaisuuteen
Sijoitusjohtaja Ira van der Pals ja salkunhoitaja Anniina Isomäki arvostavat myös hyvää tasapainoa merkityksellisten työtehtävien ja muun elämän välillä.
Seuraa @aaltowellbeing-tiliä Instagramissa
Pysy kärryillä uusimmasta, tutkimukseen pohjautuvasta hyvinvointitiedosta sekä Aalto-yliopiston tapahtumista ja palveluista hyvinvointiin ja inkluusioon liittyen seuraamalla @aaltowellbeing-tiliä ja Aalto Socialin Wellbeing-sivua.
Pehmeitä taitoja kannattaa vahvistaa – ne ovat kovaa valuuttaa työmarkkinoilla
Kauppakorkeakoulu antaa valmiudet toimia niin ekstroverteille kuin introverteille sopivissa tehtävissä.
Ideoi ja toteuta tapoja tukea tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta Kauppakorkeakoulussa vuonna 2024
Yhteisömme jäsenten toivotaan ehdottavan, miten arvomme näkyisivät toiminnassamme entistä laajemmin.
