EDI-teemaan liittyviä uutisia
Panu Savolainen: Toivoisin, että meillä olisi Aallossa päivä, jolloin riisutaan vallan vaatteet ja asetelmat
"Monissa alkuperäiskansojen kulttuureissa on hetkiä, jolloin johtajat luopuvat vallastaan. Joko valta annetaan jollekin yhteisön köyhimmälle tai päähänpotkituimmalle taholle, tai sitten valtaa ei käytä kukaan."
"Tietoiset ja harkitut valinnat voivat edistää monimuotoisuutta yhteisössämme"
Apulaisprofessori Jaana Vapaavuori johdatteli keskustelua 27. helmikuuta 2024 "Catalyzing diversity in science" -aamiaistilaisuudessa YK:n naisten ja tyttöjen tiedepäivän yhteydessä. Moninaisuutta voivat edustaa esimerkiksi erilaiset ideat, identiteetit, representaatiot, taustat, kokemukset ja kehot.
Opaskoira Niksi: On aina yhtä ihmeellistä ja hauskaa tulla kampukselle
"Vaikka se on vaikeata, me emme voi tervehtiä, kun minulla on opaskoiravaljaat päällä. Vastaan turvallisesta liikkumisesta ja minulle on todella tärkeää keskittyä siihen. Etsin kyllä välillä vastaantulevien katseita, mutta siihen ei pidä vastata."
Mashrura Musharraf: Akateemisissa johtotehtävissä ei ole monia kaltaisiani
"Kenkäni ovat melko ainutlaatuiset, ja niin on myös polkuni. Akateemisissa johtotehtävissä ei ole monia kaltaisiani – Bangladeshista kotoisin olevia naisia – etenkään meritekniikan kaltaisella miesvaltaisella alalla."
Mikko Kosonen: Eri alojen välisessä dialogissa tarvitaan empatiakykyä
"Hylkimisreaktiossa on tärkeää yrittää oikeasti kuulla, mitä toinen yrittää sanoa. Se edellyttää empatiakykyä. Jos toisella on vähän erilainen kieli, puhutaan helposti toisten ohi."
Poissaolot töistä on suurin syy siihen, että naisia on toimitusjohtajina miehiä vähemmän
Naiset ovat aliedustettuina toimitusjohtajan tehtävissä, koska he viettävät enemmän aikaa työmarkkinoiden ulkopuolella niinä vuosina, joina heidän uransa on nousussa. Naiset myös hakeutuvat miehiä vähemmän myynnin ja tuotannon tehtäviin, joista toimitusjohtajia tyypillisesti rekrytoidaan.
Ihmiset eivät aina arvosta sukupuoleen liittyvää työtä, mutta mielestäni se on tärkeintä työtä, jota voin tehdä, sanoo rahoituksen professori Renée Adams
Renée Adams on arvostettu tutkija, joka on tehnyt uraauurtavaa työtä yritysten hallitusten toiminnasta. Tällä hetkellä hän tekee tutkimusta muun muassa naisten tasa-arvosta, taiteesta ja sen hinnoittelusta.
Dekaani palkitsee Kauppakorkeakoulun opiskelijoita myös muista kuin erinomaisista arvosanoista
EHDOTUKSET 31.10.2023 mennessä. Uudella Dean’s Impact Award -palkinnolla halutaan osoittaa arvostusta esimerkiksi kestävän kehityksen tai Aallon arvojen mukaisen toiminnan edistämiselle.
Kuukausittaiset työpajat lisäsivät yhteisöllisyyttä tohtorikoulutettavien keskuudessa
EDI-asioita täytyy yliopistossa aidosti arvostaa ja resursoida riittävästi, jotta muutosta voidaan saada aikaan.
Ilkka Niemelä Suomen hallitukselle: Innovaatiot ja kestävä kasvu karkaavat, jos maahanmuuttolinjaukset toteutuvat
Kansainvälisyys on vauhdittanut uusien innovaatioiden syntyä ja monen Aallosta ponnistaneen suomalaisen kasvuyrityksen taivalta. Aalto-yliopiston akateemisesta henkilökunnasta jo lähes puolet on taustaltaan muualta kuin Suomesta, ja opiskelijat tulevat yli 100 maasta.
Lassi Haaranen on nimitetty tietotekniikan laitoksen monimuotoisuudesta vastaavaksi varajohtajaksi
Yliopistonlehtori Lassi Haaranen on nimitetty tietotekniikan laitoksen varajohtajaksi, vastuualueenaan yhdenvertaisuus-, monimuotoisuus- ja inklusiivisuusasiat.
Kohti yhdenvertaisempaa yhteisöä: Kansainvälinen liikkuvuus
Elämäntilanteesta riippuen kansainvälinen liikkuvuus voi olla tutkijalle rasittava velvollisuus tai avoin ovi seikkailuun. Tapio Lokki ja Jara Uitto kertovat, miten he kokivat tutkijanuran ulkomaanjaksot – ja miten nyt neuvoisivat nuorempia.
Aalto BIZ Case Development Center -projekti tähtää jokaisen yhtäläistä osallistumista tukevien oppimisympäristöjen luomiseen
Kauppakorkeakoulu tukee yhdenvertaisuutta, monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta edistäviä hankkeita ja aloitteita.
Ida Salin: Vaatii rohkeutta puhua asioista avoimesti
"EDI-tehtävään liittyy yhteiskunnallista keskustelua, joka saattaa herättää voimakkaita tunteita, myös polarisaatiota. Kun aloitin tehtävässä, minua jännitti, osaanko itsekään puhua oikealla tavalla oikeista asioista."
Mitä on akateeminen ohjaus? Kuuntele podcast-jakso
Future-led learning podcastin viimeinen kausi vie meidät hyvin käytännön tasolle. Kauden teemoihin kuuluvat ajankohtaiset teemat akateeminen ohjaus, inkluusio opetuksessa, yhteisopetus ja kestävä kehitys. Kauden neljännessä jaksossa keskustellaan akateemisesta ohjauksesta ja siitä, miten se tukee opiskelijan opintoja.
Kristiina Mäkelä: Provostilla on usein matkasaarnaajan rooli
"Huumorilla minua kutsutaan myös aika usein rovastiksi. Rovasti on pappien paimen, ja provostin voi ajatella olevan professoreiden paimen. Aika usein pääsen myös ottamaan kakkua ensimmäisenä, kuten rovastikin."
Opiskelijat tutkivat, miten Deloitte voisi houkutella M&A-yksikköönsä lisää naishakijoita
Lähtökohtana projektille oli Deloitten halu aktiivisesti kasvattaa naisten osuutta.
Seuraa @aaltowellbeing-tiliä Instagramissa, Facebookissa and TikTokissa!
Pysy kärryillä uusimmasta, tutkimukseen pohjautuvasta hyvinvointitiedosta sekä Aalto-yliopiston tapahtumista ja palveluista hyvinvointiin ja inkluusioon liittyen seuraamalla @aaltowellbeing-tiliä Instagramissa, Facebookissa ja TikTokissa.
"Olen rohkeampi muiden kanssa." - Miksi yhteisopettajuus? Kuuntele podcastjakso
Future-led learning podcastin uusi kausi vie meidät hyvin käytännön tasolle. Kauden teemoihin kuuluvat ajankohtaiset teemat akateeminen ohjaus, inkluusio opetuksessa, yhteisopetus ja kestävä kehitys. Kauden viimeinen jakso käsittelee yhteisopettajuutta.
Tule mukaan Mission: Joy -elokuvan ilmaisnäytökseen ennen joulua!
Making Waves ja PHYS Diversity Team kutsuvat kaikki aaltolaiset mukaan Mission: JOY - Finding Happiness in Troubled Times -elokuvan ilmaisnäytökseen 8.12.
